Gureak.

30 urte gaitasunak lantzen

Accesibilidad Directorio

Estás en:

División industrial
División Servicios
- Goiar
- Galant
- Goroldi
- Guregas
- Goiaran
- Gureserbi
- Gureak Ostalaritza
- Goizik
- Sutondo
Servicios Asistenciales
División Gupost
- Marketing Directo
- Trat. Documental
Empresas participadas

NOTICIAS

Lunes, 19 de Julio de 2010

El Grupo Gureak se crece ante la crisis

Consigue aumentar su plantilla hasta 3.913 personas pese a la pérdida de beneficios en algunas de sus empresas

Resultados ejercicio 2009

• La firme apuesta por la formación y la reubicación de sus trabajadores fueron las claves del ejercicio del año pasado

El Grupo Gureak presentó el pasado jueves en rueda de prensa los resultados del ejercicio del 2009. En la mesa estuvieron presentes el presidente y director general Iñaki Alkorta y la directora del departamento de Recursos Humanos del Grupo Ainhoa Askasibar.

El dato más significativo del ejercicio del 2009 ha sido la suma de 13 nuevos trabajadores a la amplia plantilla del Grupo, que cerró el año con 3.913 personas, la mayoría de ellas con discapacidad. En palabras de Iñaki Alkorta, presidente y director del Grupo Gureak <<la apuesta del Grupo Gureak en favor del empleo de sus trabajadores es firme y contundente. Ha sido un año difícil, en el que nuestras empresas han sufrido muy duramente las consecuencias de la actual crisis, sobre todo las dedicadas a actividades industriales. Hemos tenido que multiplicar esfuerzos e inventar fórmulas para sostener los casi 4.000 puestos de trabajo que hoy en día tenemos en nuestra organización y lo hemos conseguido, no sólo manteniendo los puestos de trabajo sino cerrando el año con 13 personas más en plantilla. Es todo un logro y el reflejo de nuestra pertenencia a la economía social >>.

De las 3.913 personas que trabajan en el Grupo, el 41% son personas con discapacidad intelectual, el 22% personas con discapacidad física, el 14% personas con enfermedad mental, el 7% personas con discapacidad sensorial y el restante 16% personas sin discapacidad. Tal y como subrayó Ainhoa Askasibar, directora de RRHH <<cabe destacar que durante el 2009 el colectivo que más aumentó (con 62 personas más en plantilla) fue el de las personas con enfermedad mental y el que sufrió mayor descenso, en cambio, fue el de las personas sin discapacidad (con 49 personas menos en plantilla) >>.

La formación, clave para sostener la actividad
Una de las claves para conseguir sostener los casi 4.000 puestos del Grupo ha sido la formación impartida a sus trabajadores para su posterior reubicación en otros puestos. En total se han realizado casi 300 acciones, un 30% más que en años anteriores, muchas de éstas dirigidas a formar en actividades de servicios a personas de actividades industriales, como en jardinería o limpieza, con el fin de que pudieran después incorporarse a estas empresas (Galant Garbitasuna, Gureserbi, Goroldi, Guregas…).

Gracias a esta apuesta por la formación, han sido muchas las personas que han transitado tanto dentro como fuera del Grupo durante el ejercicio del 2009. En total se han realizado con éxito 55 tránsitos internos, un 57% más que el año pasado. En cuanto a los tránsitos a empresas del mercado ordinario, durante el 2009 se consiguió la integración real de 65 personas a través de diferentes acuerdos con empresas e instituciones (enclaves, contrataciones directas, prácticas…), un 22% más que el año anterior a pesar de la situación que viven muchas empresas vascas.

Los números del Grupo
No todas las divisiones del Grupo han sufrido de la misma forma las consecuencias de la crisis. La unidad más afectada ha sido, sin duda, la industrial, que comenzó el año con pérdidas del 30% en el volumen de ventas aunque tras unos meses consiguió mejorar su situación. La división servicios del Grupo, con empresas como Goroldi, Gureak Ostalaritza o Galant, consiguió mantener sus ventas y la división Gupost, finalmente, bajó en un 13% sus ventas respecto al año 2008.

El importe neto de cifra de negocio durante el 2009 fue un 7% más bajo en comparación con el 2008. El 64% de la cifra de negocio proviene del sector servicios del Grupo (un 6% más alto que el año pasado) y el 36% restante de la división industrial, que ha caído 5 puntos.

El resultado propio de la actividad del Grupo ha disminuido un 17% respecto al año 2008 aunque como ya se ha subrayado anteriormente se ha conseguido mantener el empleo en su totalidad. Y es que entre las medidas adoptadas frente a la crisis para reducir el gasto han estado la reducción de la inversión tanto en inversiones inmobiliarias como en terrenos y construcciones así como la contención del gasto en general (como es el ejemplo de la impresión de la memoria anual hoy presentada, de la que se han impreso la mitad de publicaciones respecto al año pasado).

Constitución de Gureak Akademi
Si la formación ha sido una de las claves durante el 2009 para hacer frente a la crisis y sostener el empleo y la ocupación en las empresas del Grupo Gureak, no lo será menos en el futuro: y es que ampliar la formación y mejorar la capacitación de las personas con discapacidad es un factor cada vez más importante para poder facilitar su integración tanto en diversos puestos del Grupo como en puestos del mercado ordinario.

Por todo ello, el Grupo Gureak ha decidido reagrupar bajo el nombre de Gureak Akademi todas las iniciativas y acciones relacionadas con la formación. En palabras de Ainhoa Askasibar, directora de RRHH del Grupo, <<gracias a Gureak Akademi, el Grupo Gureak ha dado un salto cuantitativo y cualitativo en lo que respecta a la formación. Todas nuestras acciones están vinculadas a las necesidades del mercado y preparamos a las personas para que puedan acceder a los trabajos más demandados>>.

Desde Gureak Akademi se presta servicio a diferentes demandantes. Por una parte, a los trabajadores con discapacidad del Grupo, con el fin de que se capaciten y se preparen para otros puestos u otras futuras ofertas de empleo, así como a las personas en lista de espera para que puedan acceder al mercado de trabajo tanto dentro del Grupo Gureak como fuera. Por otro lado, Gureak Akademi presta su servicio también a empresas o instituciones del mercado ordinario que puedan abrir una vía de colaboración con Gureak.

Desde Gureak Akademi, además, se ofrece formación personalizada y son las personas las que tienen oportunidad de demandar en qué puestos quieren prepararse. <<Si una persona muestra la voluntad de trabajar en el sector de hostelería, haremos lo posible por prepararle para ese trabajo. Disponemos para ello de metodologías innovadoras y de diversos módulos formativos diseñador para poder responder a las necesidades de cada persona con discapacidad y gracias a la diversidad de actividades de nuestras empresas, contamos con un conocimiento amplio en muchas actividades>>.

Desde enero de este año hasta la fecha de hoy, son ya 262 personas las que se han beneficiado de los más de 60 cursos formativos impartidos por Gureak Akademi, cursos que ayudarán a mejorar la empleabilidad de estas personas formándolas para que tengas más oportunidades de trabajo tanto dentro de Gureak como en el mercado laboral ordinario. Según las previsiones del Grupo, a partir de septiembre y hasta que finalice el año se realizarán alrededor de 20 acciones formativas más, sumando otras 130 personas beneficiarias. <<Con Gureak Akademi queremos convertirnos en un referente en formación de personas con dificultades de inserción >>, concluyó Askasibar.

<< Más noticias