50 ANNIVERSAIRE
GUREAK a été créée en 1975 par Atzegi pour répondre à un besoin social and promouvoir le droit au travail des personnes avec des handicapes intellectuelles. En cinq décennies, cette initiative née de l'inquiétude d'un groupe de parents de personnes avec des handicaps est devenue un groupe d'économie sociale solide et diversifié, avec une équipe de plus de 6 000 personnes et un modèle d'entreprise d'inclusion sociale et professionnelle qui fait référence en Europe.
En 2025, GUREAK a célébré son 50e anniversaire avec en ligne de mire les défis de l'avenir et les membres de son équipe, composée de plus de 6000 personnes, dont 83% ont un handicap.
50 ans de construction d'un modèle d'inclusion tourné vers l'avenir.
Un podcast de Gureak.
04 | DURABILITÉ E IMPACT
Dans le quatrième et dernier chapitre, Asier Vitoria, PDG de Gureak, Leire San José, professeur à l'UPV/EHU, et Iñigo Albizuri, responsable des relations publiques mondiales chez Mondragon Corporation, examinent les concepts de durabilité, d'impact et d'économie sociale dans le contexte de Gureak et concluent cet héritage sonore en projetant son modèle d'inclusion dans le futur.
03 | COMPÉTITIVITÉ À CONTRE-COURANT
Dans le troisième chapitre, Jon Ander Arzallus, directeur de l'innovation chez Gureak, et Sabin Azua, président d'Eusmex, analysent pourquoi la diversification est un élément clé du modèle d'inclusion de Gureak et pourquoi aller à contre-courant sur des marchés exigeants fait aussi partie intégrante du modèle. Ils discutent également de la manière d'amener les entreprises de Guipúzcoa à relever le défi de l'inclusion.
02 | DONNER LA PRIORITE AUX PERSONNES QUI ONT LE PLUS BESOIN D'AIDE
Dans le deuxième chapitre, Ainhoa Askasibar, directrice de Gureak Itinerary, Álvaro Iruin, médecin de l'Unité de gestion de la santé du réseau de santé mentale du Gipuzkoa, et Francisco Pedraza, directeur général de Lanbide, décrivent l'une des clés du modèle Gureak: donner la priorité aux personnes qui ont le plus besoin d'aide. Ils expliquent pourquoi la prise en compte de cette priorité implique l'offre d'une variété de ressources et de formules d'inclusion socioprofessionnelle, ce qui nécessite un travail en réseau avec les principaux acteurs du territoire et une gestion intégrée par GUREAK.
01 | UN MODÉLE D'INCLUSION
Dans le premier chapitre, Josean Idoeta, président de Gureak, et Maite Peña, député à l'attention et aux politiques sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa, présentent le modèle d'inclusion socioprofessionnelle de Gureak, en expliquant son origine, son développement et ses caractéristiques actuelles, ainsi que les défis que l'avenir leur réserve.