Questions fréquentes

Le GROUPE GUREAK offre aux entreprises différents modes de collaboration, adaptés aux besoins de l'entreprise et aux exigences du marché:

• Services de sous-traitance industrielle pour répondre de façon intégrale et personnalisée aux besoins de chaque client, avec différentes technologies : injection de plastique, circuits électroniques, traitement des câbles (coupe, dénudage et sertissage), montage et emballage, logistique.
• Diverses activités et services adaptés aux besoins de l’entreprise, dont notamment : marketing direct, centre d'appels, numérisation, distribution commerciale et postale, nettoyage industriel, jardinage, vending, réceptions, blanchisseries, hôtellerie, stations-service, nettoyage intégral de véhicules, et toute autre que le client nous propose.
• Conseil et aide pour l’incorporation des personnes en situation de handicap. Services de collaboration gratuits et sans engagement, axés sur la Responsabilité Sociale Corporative.

• La Loi 13/1982 sur l'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap (LISMI) établit pour les entreprises publiques et privées de plus de 50 effectifs l’obligation d'embaucher un nombre non inférieur à 2% de personnes en situation de handicap.
• La Loi 50/98, du 30 décembre, modifie la Loi sur l'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap et établit que, à titre exceptionnel, les entreprises publiques et privées peuvent être exemptées, partiellement ou totalement, de la conformité à la Loi sur l'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap (LISMI).

AUTRES LOIS APPLICABLES

• Décret Royal 5/2000, du 4 août, qui considère comme une infraction grave le manquement à l’obligation de réserver le 2% établi par la LISMI, ou la non application de mesures alternatives.
• Loi 8/1988. L’application ou pas de la Loi d'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap (LISMI) peut limiter ou mieux positionner l’entreprise pour l’obtention de contrats avec l’administration ou lors de la demande d’aides pour la promotion de l’emploi.

La Loi sur l'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap prévoit, à titre exceptionnel, des mesures alternatives. Démarche à suivre: 

• Communication aux Services Publics de l'Emploi compétents ou aux agences de placement de l’offre ne pouvant pas être satisfaite par des personnes souffrant d’un handicap, ou si ces dernières ont renoncé à l’offre.
• Allégation par les entreprises de motifs de nature productive, organisationnelle, technique ou économique, entravant sérieusement l'incorporation des personnes souffrant d’un handicap aux effectifs de l'entreprise. Les Services Publics de l'Emploi délivreront, dans ce cas, un Certificat Temporaire d’Exceptionnalité.

• Conclure un contrat commercial ou civil avec un Centre Spécial d'Emploi ou une personne autonome souffrant d’un handicap, pour la livraison de matières premières, de machines, de bien d’équipements ou autres, nécessaires pour le développement normal de l'activité de l'entreprise.
• Conclure un contrat commercial ou civil avec un Centre Spécial d'Emploi ou une personne autonome souffrant d’un handicap, pour la prestation de services externes et hors de l'activité ordinaire de l'entreprise.

AUTRES LOIS APPLICABLES

• Décret Royal 5/2000, du 4 août, qui considère comme une infraction grave le manquement à l’obligation de réserver le 2% établi par la LISMI, ou la non application de mesures alternatives.
• Loi 8/1988. L’application ou pas de la Loi d'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap (LISMI) peut limiter ou mieux positionner l’entreprise pour l’obtention de contrats avec l’administration ou lors de la demande d’aides pour la promotion de l’emploi.
• Faire des dons ou réaliser des actions de parrainage financier à une association ou une fondation d'utilité publique, avec comme objet social, entre autres, la formation professionnelle, l’insertion dans le monde du travail ou la création d'emplois pour les personnes souffrant d’un handicap.
• Création d’un milieu de travail protégé, après avoir signé un contrat avec un Centre d'Emploi Spécial.

La démarche à suivre est la suivante:

• Les entreprises souhaitant bénéficier de l’une ou l’autre des mesures alternatives doivent présenter une demande de déclaration d’exceptionnalité auprès des Services Publics de l'Emploi compétents.
• La Direction Générale de l'Emploi correspondante ou l’agence de placement délivrera le Certificat d'Exceptionnalité.
• Les Mesures Alternatives doivent s’appliquer durant la période de validité du Certificat d'Exceptionnalité et l’entreprise s’oblige à allouer à cette fin, chaque année, au moins le montant annuel stipulé par la législation en vigueur (Décret Royal 364/2005).

• Un Milieu de Travail Protégé est un contrat de travail entre une entreprise ordinaire ou une entreprise collaboratrice et un Centre Spécial d'Emploi, pour la réalisation de travaux ou de services directement liés à l'activité principale de l'entreprise collaboratrice, qui impliquent le déplacement temporaire d'un groupe de travailleurs du Centre Spécial d'Emploi au lieu de travail de l'entreprise collaboratrice.
• La gestion et l'organisation du travail sont assumées par le Centre Spécial d'Emploi, le travailleur conservant pleinement son statut professionnel spécial pendant toute la durée du contrat.

Le Centre Spécial d'Emploi et l'entreprise contractante signent, pour ce faire, un contrat par écrit, qu’ils s’obligent à soumettre au Service Public de l'Emploi dans un délai maximum d'un mois, à compter de la date de la signature, et qui doit comprendre, au moins:

• Identification des deux parties contractantes.
• Explication détaillée du travail ou du service faisant l’objet du contrat et des activités à exercer par les travailleurs embauchés.
• Renseignements sur le lieu de travail.
• Durée prévue (minimum 3 mois, maximum 3 ans).
• Nombre de personnes embauchées.
• Prix convenu.
• Engagement des deux parties à coopérer pour l'application de la législation sur la prévention des risques professionnels.

Comme mesure alternative prévue par la Loi sur l'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap, et à condition de posséder le Certificat d'Exceptionnalité, les entreprises peuvent faire des dons ou réaliser des parrainages financiers à une association ou une fondation d'utilité publique (FONDATION ZEHARO, dans le cas du GROUPE GUREAK) avec comme objet social, entre autres, la formation professionnelle, l’insertion dans le monde du travail ou la création d'emplois pour les personnes souffrant d’un handicap.

Le montant de cette donation doit correspondre à 1,5 fois l'Indicateur Public de Revenus à Effets Multiples (IPREM) annuel, pour chaque personne souffrant d’un handicap non embauchée en dessous du quota de 2%.

Le Groupe Gureak offre un service de formation, d’orientation et de placement ou d'intermédiation, ainsi que de conseil à l’emploi personnalisé.

Grâce aux travail de nos différents départements et aux nombreux projets menés, nous possédons une connaissance approfondie des groupes destinataires de ces contrats et les outils adéquats pour faciliter toutes les démarches.

La sélection des participants est effectuée par notre personnel technique d'orientation, en étroite collaboration avec les services sociaux des différentes villes où vont être menés les projets.

Nous recherchons des personnes qui montrent leur volonté d’entreprendre un parcours professionnel dans une activité particulière et dont les caractéristiques personnelles sont adaptées à l'exercice de l’activité en question, mais dont les circonstances font qu’elles soient très éloignées du marché du travail et nécessitent, donc, une plus longue période d'apprentissage et d’adaptation pour s’incorporer à un poste de travail ordinaire.

Un entretien individuel permet d’évaluer différents aspects de la personne, liés à son employabilité, et d’envisager les ressources nécessaires pour l’amélioration de son employabilité (formation, techniques de recherche d'emploi, contrat de travail...), afin de l’aider à entreprendre un parcours personnel d’insertion professionnelle:

• Évaluation du profil professionnel et diagnostic occupationnel et des services préalablement requis.
• Élaboration d'un plan personnalisé d’insertion professionnelle.
• Orientation professionnelle
• Information professionnelle
• Élaboration du Plan
• Mise en oeuvre et développement du parcours proposé
• Formation préalable à l’accès au poste de travail,
• Aide à la recherche d’opportunités d’emploi,
• Et, une fois l’emploi obtenu, soutien intensif sur le poste de travail et suivi permanent en vue de son maintien.

• Le Groupe Gureak offre aux entreprises un ensemble de services visant à promouvoir l'emploi assisté et à faciliter l'intégration des personnes souffrant d’un handicap. Ces services sont cofinancés à 45% par le Fonds Social Européen et à 55% par le Gouvernement Basque, le Ministère de la Justice, du Travail et de la Sécurité sociale.
• Information et conseil sur les avantages juridiques et économiques de chaque formule d'embauche, conformément à la Loi sur l'Intégration Sociale des Personnes souffrant d’un Handicap (LISMI).
• Analyse d’emplois et recherche d'opportunités dans les entreprises pour les personnes en situation de handicap.
• Sélection de personnel et présentation des candidats les plus appropriés dans chaque cas.
• Formation et accompagnement sur le poste de travail de la personne retenue souffrant d’un handicap.
• Séances d’information et d’échange avec le personnel de l'entreprise, pour travailler le concept d'insertion des travailleurs souffrant d’un handicap.
• Suivi du travailleur et de l'insertion pendant la durée du contrat.
• Réponse intégrale à l’obligation d'embaucher du personnel souffrant d’un handicap.
• Conseil aux entreprises sur les mesures à prendre pour améliorer leur Responsabilité Sociale Corporative.

L'entreprise qui embauche des personnes en situation de handicap recevra non seulement des aides financières, mais améliorera aussi sa Responsabilité Sociale et deviendra un exemple de collaboration en matière d’intégration sociale des personnes souffrant d’un handicap.

Le Groupe GUREAK répond avec flexibilité et efficacité à vos besoins de personnel, grâce à son ample bourse de travail. Il vous aide à sélectionner les personnes les plus appropriées pour occuper vos postes vacants. Il s’occupe du processus d'adaptation du personnel au poste pendant les premier jours et de son suivi permanent. Il vous informe et conseille sur les avantages économiques de l'embauche de personnes en difficulté d’insertion. Et, en outre:

• Nous procédons à la présélection des candidats gratuitement, afin de répondre aux besoins de personnel de votre entreprise.
• Vous disposerez de personnel correctement sélectionné et formé.
• Vous atteindrez une bonne productivité dès la première journée de travail.
• Vous améliorerez votre image publique et obtiendrez la reconnaissance sociale de votre entreprise.
• Vous pourrez obtenir des aides financières pour l'embauche de personnes ayant des difficultés d’accès au marché du travail.
• Vous améliorerez votre Responsabilité Sociale Corporative et vous deviendrez un exemple de coopération en matière d’intégration sociale des personnes souffrant d’un handicap.

Nous faisons désormais partie du paysage du Gipuzkoa. Notre objectif a toujours été de cibler toutes les personnes souffrant d’un handicap au Gipuzkoa. Pour ce faire, nous disposons d’un réseau de centres de travail, de centres assistanciels et d’entreprises, qui ne cesse de s’étendre sur tout le territoire.

Nous possédons 15 centres industriels au Gipuzkoa, ainsi que des centres de travail à Vitoria-Gasteiz, Iruñea-Pampelune, Léon, Guadalajara, Zaragosse... (Pour plus de détails, voir Répertoire).

Le GROUPE GUREAK travaille dans le secteur industriel et des services :

• GUREAK Industriel : secteur automobile, électroménager, industrie électrique, énergies renouvelables, secteur ferroviaire, assainissement, chauffage...
• GUREAK Services : marketing direct, centre d'appels, numérisation, distribution commerciale et postale, nettoyage industriel, jardinage, vending, réceptions, blanchisseries, hôtellerie, stations-service, nettoyage intégral de véhicules, et tout autre que le client nous propose.

Nous offrons des solutions intégrales en services industriels, comprenant la conception et la R&D, pour l’amélioration du service à la clientèle.

Le Groupe GUREAK offre des services intégraux et personnalisés, pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Les personnes qui travaillent au sein du GROUPE GUREAK souffrent de tout type de handicap, supérieur à 33%, reconnu par l'Équipe d'Évaluation du Conseil Provincial:

• Déficience intellectuelle, qui est à l’origine de la création de Gureak et groupe préférentiel dans les stratégies d’entreprise.
• Handicap physique.
• Handicap sensoriel.
• Personnes atteintes de maladies mentales : le groupe le plus récent au sein de GUREAK, qui expérimente chaque année une croissance significative.

Environ 85% des travailleurs du GROUPE GUREAK souffre d’un handicap reconnu supérieur à 33%.

• 41% des personnes souffrent d’une déficience intellectuelle.
• 22% d’un handicap physique.
• 14% sont atteintes d’une maladie mentale.
• 7% souffrent d’une déficience sensorielle.

Le GROUPE GUREAK est une corporation d’entreprises à but non lucratif, dont l’objet est de créer et de gérer des opportunités de travail stables et dûment adaptées aux personnes souffrant d’un handicap, principalement pour les personnes atteintes d’une déficience intellectuelle au Gipuzkoa.

Il s’agit d’entreprises déclarées Centres Spéciaux d'Emploi, qui s’obligent à embaucher plus de 70% des personnes souffrant d’un handicap reconnu de plus de 33%.

En outre, deux fondations gèrent les services assistanciels du Groupe GUREAK, tels que le Réseau des Centres de Jour, le Réseau des bureaux KutxaZeharo pour la médiation à l'emploi, ainsi que d'autres services de formation et d’insertion en milieu ordinaire.

Promouvoir, directement ou en collaboration avec d'autres organisations, des initiatives entrepreneuriales visant des niveaux élevés de rentabilité sociale et l'efficacité en matière de gestion, afin de répondre aux besoins de nos clients internes et externes, en impliquant tous les départements et les personnes pour l'amélioration continue de nos processus. Appliquer la culture d'entreprise à tous les projets, en assurant leur viabilité économique future.

Nous misons sur les capacités des personnes. Nous savons voir au-delà, de sorte que nous voyons les capacités des personnes en situation de handicap et non leurs limites.